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導入例

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人材採用スケジュ−ル管理システム

採用にあたり採用業務に初めて就かれる人事担当者、他部門より社内異動された人事担当者でもこのソフトを利用すれば採用スケジュ−ルと次の行動が分かるシステムです。

正社員の新卒採用、中途採用、契約社員の採用、パ−ト採用、アルバイト採用の全てに対応します。人員計画より採用媒体選定からの掲載日のお知らせ、応募対応、書類選考、選考結果連絡、一次面接、選考結果連絡、二次面接、選考結果連絡、内定承諾書、健康診断、入社書類配布と募集開始時の募集手段から入社までの一連スケジュ−ルに乗っ取り管理できるシステムで過去の応募者状況をはじめ、年齢制限、性別制限等ができるものです。

また、一連の媒体費用、各項目別人数、交通費等の経費明細と経費対効果も測定管理できるものになります 。

システム概要

  1. 新卒採用 大学生採用 短大・専門卒採用 高卒採用
  2. 中途採用 職種別
  3. 契約社員・準社員用
  4. パ−トタイマ−用
  5. アルバイト用

< 人材採用スケジュ−ル管理システムのイメージ図 >

機能

人材採用スケジュ−ル管理システムには以下の機能がございます。

  1. 雇用形態別新卒・中途別の画面切り替えができ各会社の事情に合わせた採用に 全て対応できます。
  2. 同姓同名に赤マ−クが付き間違いがなくなります。
  3. 個人情報保護による事後、個人情報保護による応募者一覧削除がいつでもできますので 個人情報の保持が必要以上になくなります。
  4. 採用実務を行ったことがない方でもスケジュ−ル表により次の行為が分かります。
  5. 経費対効果が測定でき一人頭の応募者、内定者、入社者のコスト計算が容易に分かり上層部への報告が容易になります。

用途

人材採用スケジュ−ル管理システムには以下の用途がございます。

  1. 雇用形態に採用別の細分化表記されます。
  2. 採用スケジュ−ル管理表により流れが分かり易いです。
  3. 過去の採用手法、過程、結果が一覧でき次年度以降の採用対策が容易です。
  4. 人事担当が交代しても過去推移が分かり易いです。
  5. 会社の成長による高学歴化にも対応できます。

業種

人材採用スケジュ−ル管理システムには以下の業種や使用目的に適しております。

  • 全業種の人事部、総務部

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